◊薪資福利

人才是長利最重視的資產。本公司整體薪酬維持在同業水準之上，我們秉持與員工利潤共享的理念吸引、留任、培育與激勵各方優秀人才。

薪資制度：

• 年終獎金(視公司營運績效)
• 獎金及分紅制度：為激勵員工在工作上的表現，獎酬上依實際營運狀況及同仁績效的獎金制度；此外，敘薪乃依職位與績效設計，不因性別而有差異。

福利措施：

• 依法提供勞工保險、全民健康保險、勞工退休金提撥、福利金提撥，更為員工規劃了團體保險。
• 結婚/生育/喪葬/住院慰問等禮金
• 生日禮金與三節獎金/禮品
• 不定期舉辦員工健康聯誼活動(烤肉、聚餐等)
• 女性同仁亦依法享有生理假、產假、產檢假；而男性同仁則享有陪產假的權益。對於同仁處理個人事務，依勞基法給予特休假、事假、家庭照顧假。當同仁遇有育嬰、重大傷病等情況，需要一段較長時間休假時，也能申請留職停薪，期間屆滿後再申請復職，以兼顧個人與家庭照顧的需要。
• 簽訂特約商店提供員工折扣優惠。

員工健康照護：

• 重視同仁的身心健康，每年定期免費員工健康檢查、特殊作業體檢及保健方案，幫助同仁掌握自己的健康狀況。讓員工生活及工作諮詢服務與門診醫療服務能適時給予同仁專業的諮詢建議與診療。

退休制度

• 為保障員工退休生活，本公司訂定退休管理辦法，員工有下列情形之一者，得自請退休：

1.在本公司連續工作十五年以上年滿五十五歲者。

2.在本公司連續工作二十五年以上者。

3.在本公司連續工作十年以上年滿六十歲者。

依『勞工退休金條例』規定，勞工每月工資百分之六，提存至勞工退休金個人